ITA 
Managers are entitled to the indemnity in lieu of holidays
Il dirigente pubblico può monetizzare le ferie non godute
Alla cessazione del rapporto, il dirigente pubblico ha diritto all’indennità sostitutiva per ferie non godute, salvo che il datore...
Dismissal before the protected period: reinstatement also for small companies
La tutela reintegratoria «attenuata» ex art. 18 (4) St. Lav. trova applicazione, in caso di licenziamento intimato prima del superamento del comporto, a prescindere dal numero dei dipendenti in...
Lawful dismissal for abusing one day of union permit
Corte di Cassazione, sezione lavoro, ordinanza 6 settembre 2022 n. 26198
La fruizione di un giorno di permesso sindacale per dedicarsi ad attività personali non riconducibili alla funzione per cui...
Inadmissible the witness proof on the dismissal letter
La modalità di comunicazione del licenziamento non può essere oggetto di prova testimoniale, trattandosi di un atto per il quale è richiesta la forma scritta ad substantiam.
Così la Corte di...
The dismissal served for refusing the medical check is lawful
Corte di cassazione, Sezione Lavoro, ordinanza n. 22094 del 13 luglio 2022.
Deve ritenersi legittimo il licenziamento della lavoratrice che rifiuta di sottoporsi alla visita medica disposta dalla...
The statute barred period always runs from the termination of employment
Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza n. 26246 del 6 settembre 2022
Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, così come modulato per effetto della legge n. 92 del 2012 e del decreto...
T.U.P.E. law provisions for company in crisis
In caso di trasferimento d’azienda in crisi, l’accordo sindacale può derogare l’articolo 2112 cod. civ. fermo restando, in caso di continuazione o mancata cessazione...
Lawful the dismissal notified indirectly
La volontà di licenziare può essere comunicata al lavoratore in forma indiretta, non sussistendo per il datore l’onere di adoperare formule sacramentali.
Così la Corte di cassazione con...