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Non-compete covenant: the variable compensation does not automatically invalidate the agreement
Pubblicato sul Sole24Ore – NT Lavoro – il 15/11/2022
La variabilità del corrispettivo del patto di non concorrenza rispetto alla durata del rapporto di lavoro non significa che esso...
Unique center of interests: the collective dismissal must involve all the employees
Quando si configura in concreto un unico soggetto datoriale tra più società, la procedura di licenziamento collettivo deve coinvolgere tutti i lavoratori dell’unico complesso aziendale...
Repêchage: duties actually performed must be considered
Per la Cassazione, infatti, la legittimità del licenziamento per soppressione del posto di lavoro e l’accertamento dell’impossibilità di repêchage impongono al giudicante di verificare...
Legittimo vietare l’esibizione di segni religiosi sul luogo di lavoro
In base alla normativa europea, il datore di lavoro può legittimamente vietare ai dipendenti di manifestare verbalmente, con l’abbigliamento o in qualunque altro modo, le proprie convinzioni...
Visita medica di idoneità solo a seguito del rientro al lavoro
La corte di Cassazione, con ordinanza 29756/2022 del 12 ottobre, ha confermato la pronuncia della Corte territoriale, evidenziando come, in base all’articolo 41 del Dlgs 81/2008, il...
On the concept of company dependence for the purposes of territorial jurisdiction
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Ordinanza 17 ottobre 2022 n. 30449
La Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sulla nozione di luogo della dipendenza aziendale ex art. 413 c.p.c. ai fini...
Marco Tesoro speaker at the AIJA conference on gender discrimination at the workplace
See the panel slides: 082022_AIJA_AnnualLabourConference_PP_V10 (ID 717532)
Professional illness also based on simple presumptions
La derivazione professionale dell’infezione virale non richiede la prova rigorosa dell’evento infettante in occasione di lavoro, essendo sufficiente la prova fornita mediante presunzioni...