ITA 
The statute barred period always runs from the termination of employment
Court of Cassation 26246/2022.
The open-ended employment relationship, as edited by Law No. 92 of 2012 and Legislative Decree No. 23 of 2015, lacking the prerequisites of certain predetermination of the cases of termination and their adequate protections, is not assisted by a regime of stability. Therefore...
Dismissal in small companies: Jobs Act to be reformed to ensure higher protections
Corte Costituzionale sentenza n. 183 depositata il 22 luglio 2022
Risulta ormai indifferibile una riforma della disciplina relativa all’indennità risarcitoria prevista dal c.d. Jobs Act per i licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese. Un ulteriore protrarsi dell’inerzia legislativa in materia “non sarebbe tollerabile” e indurrebbe la Corte costituzionale, laddove...
The communication under art. 7 L. 604/66 and the deadline to challenge the dismissal
Court of Cassation 9639/2022.
The commencement of the dismissal procedure with the notice to the DTL plays a prodromal role with respect to the subsequent implementation of the dismissal following the unsuccessful completion of the conciliation procedure: nevertheless, the overall assessment...
Valid service contract and certification
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Ordinanza 16 marzo 2022, n. 8567
Il contratto di appalto genuino si distingue dalla somministrazione di lavoro per la organizzazione dei mezzi necessari e per l’assunzione del rischio da parte dell’appaltatore e può essere compatibile con il parziale uso di mezzi di proprietà del committente.
Nel caso di specie, la Corte d’Appello, confermando la...
The dismissal for refusing the transfer is lawful
Corte di Cassazione, ordinanza 10 febbraio 2022, n. 4404
È legittimo il licenziamento del lavoratore che non si presenta nella nuova sede a seguito del trasferimento. Così la Corte di cassazione con l’Ordinanza n. 4404 del 10 febbraio 2022.
Nel caso di specie la Corte d’Appello ha in primis riconosciuto la legittimità del trasferimento disposto dalla società datrice di lavoro, dal che...
Unique business structure and determination of aliunde perceptum or percipiendum
Court of Cassation, no. 3824 and 3825 / 2022
Disciplinary dismissal: proportionality to be assessed in an accentuated sense with respect to the general rule under Article 1455 of the Civil Code.
Corte di cassazione ordinanza 4 gennaio 2022 n. 36
Il giudizio di proporzionalità o adeguatezza della sanzione dell’illecito commesso si sostanzia nella valutazione di gravità dell’inadempimento imputato al lavoratore in relazione al concreto rapporto e a tutte le circostanze del caso, dovendo tenersi al riguardo in considerazione la circostanza che tale inadempimento deve essere...
Court of Cassation: it is lawful to use in Court deleted information recovered from the company's PC returned by a former employee
Court of Cassation, no. 33809/2021