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The right to withdraw for just cause pursuant to art. 2119 of the Civil Code also applies to agency contracts, bearing in mind, however, that the fiduciary relationship in such contracts assumes greater weight compared to subordinate employment. Court of Cassation, employment section, judgement no. 6915 of 11 March 2021

A period during which an employee is on call or on standby constitutes working time only if the constraints imposed significantly affect his ability to manage his leisure time during that period. ECJ Judgment 9 March 2021 docket no. C-580/19

Pubblicato su «International Employment Lawyer» 11 marzo 2021 – Sharon Reilly Essendo uno dei primi Paesi a dichiarare lo stato di emergenza e ad implementare il lockdown a causa della pandemia da Covid-19 (9 marzo 2020), il servizio sanitario nazionale italiano è stato rapidamente portato ai suoi limiti. Questo, insieme all’inevitabile recessione economica, ha avuto un forte impatto...

Il datore è obbligato a risarcire il danno alla salute cagionato da una condotta di «aggressiva sfiducia» Corte di Cassazione, sez. lav., 2 marzo 2021 n. 5639 Il caso trae origine dal ricorso di un docente nei confronti della scuola media statale presso la quale prestava servizio e del Ministero dell’istruzione, dell’università e della ricerca, accolto dal Tribunale che accertava la...

Nel procedimento logico-giuridico diretto alla determinazione dell’inquadramento del lavoratore non si può prescindere dall’osservanza del c.d. percorso trifasico. Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Ordinanza 8 febbraio 2021, n. 2972 Il caso trae origine dal ricorso presentato da un dipendente volto a conseguire l’inquadramento in un livello superiore rispetto a quello previsto...

La locuzione “fino alla sottoscrizione del nuovo CCNL” indica la volontà delle parti originariamente stipulanti a vincolarsi al contenuto del contratto fino alla nuova negoziazione e sottoscrizione. La volontà di esprimere un termine finale è, quindi, chiaramente enunciata dalle parti contraenti. Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza n. 3672 del 12 febbraio 2021 Il...

Compensation for damage to the professionalism of the worker does not constitute taxable income. It is, in fact, an injury that falls within emerging damage and not in the loss of profit Court of Cassation, Employment Section, Judgement no. 2472 of February 3, 2021

La ragione inerente all’attività produttiva di cui all’art. 3 legge n. 604 del 1966 è quella che determina un effettivo ridimensionamento riferito alle unità di personale impiegate in una ben individuata posizione lavorativa, a prescindere dalla ricorrenza di situazioni economiche sfavorevoli o di crisi aziendali. Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza n. 1514 del 25 gennaio...

Court of Cassation, Employment Section, Judgement no. 811 of 19th January 2021 The potential damage of assigning duties that are assumed to be lower, must be measured with regard to the context in which such demotion comes into play.

Il lavoratore che aderendo all’accordo sindacale accetta il demansionamento, non può essere licenziato Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza del 18 gennaio 2021 n. 701 Il datore di lavoro non può unilateralmente disattendere l’accordo sindacale che – in applicazione dell’art. 4, comma 11, L. n. 223/91 – prevede la possibilità di demansionare il lavoratore al fine di...