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Oral dismissal: burden of proof on the employee
La mera cessazione definitiva nell’esecuzione delle prestazioni derivanti dal rapporto di lavoro non è di per sé sola idonea a fornire la prova del licenziamento, trattandosi di circostanza di fatto di significato polivalente, in quanto può costituire l’effetto sia di un licenziamento, sia di dimissioni, sia di una risoluzione consensuale
Corte di cassazione, sezione lavoro,...
Fraudulent Dismissal
The subsequent dismissal of an employee who had been previously reinstated and then transferred to a business unit in which a reduction in staff had already been planned, was found to be null and void
Court of Cassation, Employment Section, Judgment no. 29007 of December 17, 2020
Disciplinary sanctions: limits to the Judge’s power to redetermine them
The Judge may not replace the employer in deciding on the level of disciplinary sanctions, except to reduce them to within the permitted limiti or at the request of the employer
Supreme Court, Employment Section, Judgment No. 27911 of December 4, 2020
Damages for demotion and burden of proof
With the judgment under discussion, the Court of Cassation confirms the rule that, in presumptive evidence, the onus of proof is on the plaintiff to provide evidence of everything that constitutes the fact.
Court of Cassation, Order No. 23144 of October 22, 2020
Binding effect of company level collective bargaining agreements
I contratti collettivi aziendali sono applicabili a tutti i lavoratori dell’azienda, ancorché non iscritti alle organizzazioni sindacali stipulanti, con l’unica eccezione di quei lavoratori che, aderendo ad una organizzazione sindacale diversa, ne condividono l’esplicito dissenso dall’accordo.
Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza n. 26509 del 20 novembre...
Legitimate controls on an employee who harasses a colleague and accesses her husband’s bank account
Controls by an employer on an employee, done retrospectively, are allowed in order to ascertain whether a crime has been committed
Court of Cassation, employment section, judgment no. 25977 of 16 November 2020
Waivers and settlement agreements: purpose and interpretation
L’oggetto del negozio transattivo va identificato non in relazione alle espressioni letterali usate dalle parti, bensì in rapporto all’oggettiva situazione di contrasto
Corte di Cassazione Sez. Lav. 23 ottobre 2020, n. 23385
Con la sentenza in epigrafe gli Ermellini offrono un’ampia disamina sui principi in tema di interpretazione degli atti di abdicativi e conciliativi...
Nature and requirements of the subordinate employment relationship of dirigente (executives)
Per la Corte di Cassazione è subordinato il lavoratore che impartisce direttive al personale e non può essere, pertanto, qualificato come un consulente
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Ordinanza 3 novembre 2020, n. 24391
Con l’ordinanza n. 24391 del 3 novembre 2020, gli Ermellini offrono un’ampia disamina della subordinazione, in particolare con riferimento al rapporto...
Purpose and limits of paid leave of absence permits under Law no. 104/1992 (to assist disabled family members)
Safety at work: the use of collective protection measures in the workplace takes priority over the use of PPE
Court of Cassation, Labour Section, judgment no. 18137 of 31 August 2020
Collective redundancy and the pool of workers affected
Safety at work: the use of collective protection measures in the workplace takes priority over the use of PPE
Court of Cassation, Labour Section, judgment no. 18137 of 31 August 2020