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The suspension of the obligation to hire disabled workers does not allow to dismiss them
Pubblicato sul Sole24Ore – NT Lavoro – il 06/12/2022
Se da un lato la sospensione degli obblighi di assunzione consente al datore di non assumere lavoratori per mantenere o integrare la quota obbligatoria prevista dalla legge, dall’altro non legittima i licenziamenti dei lavoratori disabili.
Così la Corte di cassazione, con l’ordinanza 35035/2022.
Il caso trae origine dal...
Buyer responsible for unlawful dismissals served by the seller, before the transfer of the company
Pubblicato sul Sole24Ore – NT Lavoro – il 18/11/2022
Il caso esaminato dalla Corte di cassazione con la sentenza n. 33492 del 14 novembre 2022 trae origine da una procedura di licenziamento collettivo avviata per crisi aziendale, conclusa con accordo sindacale in cui si dava atto dell’intenzione della società di licenziare tutti i dipendenti, in vista della cessazione definitiva...
Non-compete covenant: the variable compensation does not automatically invalidate the agreement
Pubblicato sul Sole24Ore – NT Lavoro – il 15/11/2022
La variabilità del corrispettivo del patto di non concorrenza rispetto alla durata del rapporto di lavoro non significa che esso non sia determinabile in base a parametri oggettivi, mentre occorre valutare distintamente la questione della nullità per indeterminatezza o indeterminabilità del corrispettivo (articolo 1346 del...
Unique center of interests: the collective dismissal must involve all the employees
Pubblicato su Sole24Ore – NT Lavoro – il 10/11/2022.
Quando si configura in concreto un unico soggetto datoriale tra più società, la procedura di licenziamento collettivo deve coinvolgere tutti i lavoratori dell’unico complesso aziendale scaturito da tale integrazione, pur in assenza di prova dell’utilizzo promiscuo delle attività dei dipendenti effettivamente licenziati.
Così la...
Repêchage: duties actually performed must be considered
Pubblicato su Sole24Ore – NT Lavoro – il 01/11/2022.
Per la legittimità del licenziamento per soppressione del posto di lavoro e l’accertamento dell’impossibilità di repêchage va verificata l’assenza di posizioni lavorative corrispondenti alle mansioni di fatto assegnate al lavoratore e da lui svolte.
Nel caso deciso dalla Corte di cassazione, con l’ordinanza n. 30950 del 20...
It is lawful to ban religious signs at the workplace
Pubblicato su Sole24Ore – NT Lavoro – il 20/10/2022
In base alla normativa europea, il datore di lavoro può legittimamente vietare ai dipendenti di manifestare verbalmente, con l’abbigliamento o in qualunque altro modo, le proprie convinzioni filosofiche e religiose.
Così la Corte di Giustizia Europea, con la sentenza del 13 ottobre 2022 (causa C-344/20).
Il caso trae origine...
Medical check upon employee's return to work
Pubblicato su Sole24Ore – NT Lavoro – il 19/10/2022
Una lavoratrice è stata licenziata per assenza ingiustificata in quanto, al termine di un’assenza per malattia di oltre sessanta giorni continuativi, aveva prolungato l’assenza senza fornire giustificazioni, in attesa di convocazione a visita medica di idoneità. A detta della dipendente, l’assenza successiva alla...
Professional illness can be proved also through presumptions
Pubblicato su Sole24Ore – NT Lavoro – il 13/10/2022
Nel caso esaminato dalla sentenza della Corte di cassazione 29435/2022 del 10 ottobre scorso, un infermiere operante all’interno di una Rsa chiedeva il riconoscimento della copertura Inail e del conseguente indennizzo a seguito della contrazione del virus hcv (epatite C).
Il Tribunale rigettava la domanda con sentenza confermata dalla...
Public manager is entitled to receive the indemnity in lieu of holidays not used
Pubblicato su Sole24Ore – NT Lavoro – il 11/10/2022
Il caso oggetto dell’ordinanza della Corte di cassazione 29113/2022 del 6 ottobre trae origine dal ricorso presentato da una dirigente pubblica a seguito del rifiuto da parte dell’Asl di corrisponderle, alla cessazione del rapporto di lavoro, l’indennità sostitutiva per ferie maturate negli ultimi 15 mesi, non concesse per...
Dismissal during the protected period: reinstatement also for small companies
Pubblicato su Sole24Ore – NT Lavoro – il 23/09/2022
La tutela reintegratoria «attenuata» ex articolo 18, comma 4, trova applicazione in caso di licenziamento intimato in violazione dell’articolo 2110, comma 2, del Codice civile a prescindere dal numero dei dipendenti in forza al datore di lavoro.
Così la Corte di cassazione, con la sentenza n. 27334 del 16 settembre 2022.
Il caso...