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The determination of the day form which the limitation period for bringing an action for damages arising from a professional illness begins
Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 30/05/2022
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Less compensation if the dismissal is based on an incorrect assessment by the local health authority
Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 17/05/2023
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No reinstatement in case of late disciplinary dismissal
Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 27/04/2023
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Applying ordinary illness protected period to a disabled employee constitutes indirect discrimination.
Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 11/04/2023
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Proximity agreement effective erga omnes
Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 29/03/2023
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Permits 104, predominantly aid use sufficient
Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 15/03/2023
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Unlawful business transfer: prior to judgment, compensation after notice of default
Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 13/03/2023
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The NCBA for the tertiary sector provides the possibility of exceed the protected period in case of summation of distinct illness period.
Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 22/02/2023
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If the collective redundancy refers to the generic situation of the company, it cannot be limited to one location
Pubblicato sul Sole24Ore – NT Lavoro – il 10/02/2023
Nell’ambito del licenziamento collettivo, il datore può circoscrivere a una unità produttiva la platea dei lavoratori da licenziare a patto di indicare nella comunicazione di apertura della procedura sia le ragioni che limitano i licenziamenti ai dipendenti dell’unità in questione, sia le ragioni per cui non ritenga di ovviarvi...
Employers must be neutral in case of unions fights
Published on Sole24Ore – NT Lavoro – on 06/02/2023 For the Supreme Court, the employer is obliged to maintain a neutral attitude in relation to the behaviour of its employees in conflicts between trade unions.
The employer is required to maintain a neutral position in relation to the conduct of its employees...