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Avvocato dell’Anno Labour Forty Under40
Marco Tesoro shortlisted by Legalcommunity as one of the best in the under 40’s category «Employment Lawyer of the Year»
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e onere della prova
Dismissal for justified objective reason: the employer does not need to prove the poor financial performance of the company.
Reilly & Tesoro in collaborazione con 24Ore Business School
We are delighted to announce our partnership with 24ORE Business School!
Attività dirigenziale: per la natura subordinata del rapporto è necessaria l’eterodirezione
The subordinate nature of the employment relationship is negated where the professional, although included in the company organization chart, is not subject to any supervision, directives and control by the top management.
Infortunio o malattia professionale e periodo di comporto
Employee’s absences due to occupational illness or injury are excluded from the calculation of the protected period in the case of the employer’s liabilty under art. 2087 of the Italian Civil Code or explicit NCBA provision.
Procedimento disciplinare: la malattia non legittima sempre il differimento dell’audizione orale.
La richiesta di differimento dell’audizione orale, formulata dal lavoratore sottoposto a procedimento disciplinare, può essere rifiutata dal datore se il dipendente non prova...
Riders: confermate le tutele del lavoro subordinato
La Cassazione conferma l’estensione della disciplina del lavoro subordinato ai ciclofattorini ‘etero-organizzati’
Cassazione Civile, sez. lav., 24 gennaio 2020, n. 1663
La...
Labour a trazione internazionale
Our interview on MAG, Italy’s no.1 legal magazine