ITA 
Permessi speciali e ferie
I permessi speciali retribuiti non spettano, né sono recuperabili, in caso di ferie concomitanti
Corte di Giustizia UE sentenza del 4 giugno 2020 C-588/18
Con la sentenza del 04 giugno...
I requisiti di validità del patto di non concorrenza
The Court of Cassation analyses the prerequisites for legitimacy of non-competition agreements pursuant to Article 2125 of the Italian Civil Code. art. art. 2125 cod. civ.
Patto di prova e limiti di durata
Legitimacy of the probationary period that exceeds the maximum duration provided for in the national collective bargaining agreement (NCBA)
CIGS: gli effetti della domanda tardiva al vaglio della Corte Costituzionale
La Corte Costituzionale conferma la legittimità costituzionale dell’articolo 25, comma 3, D. Lgs. 148/2015 che regola gli effetti della tardiva presentazione della domanda di CIGS
Corte...
INAIL e malattie indennizzabili
Not only the specific risk, but also the so-called “improper“ risk, can be compensated too.
Case ref: Court of Cassation, Ordinance No 8948 of 14 May 2020
Sicurezza sul lavoro e delega degli obblighi di prevenzione
Safety at work: requirements for the valid delegation of the prevention, insurance and surveillance obligations.
Case ref: Court of Cassation, Criminal Section, 20 February 2020, no. 6564
Medesima condotta, sanzioni differenti
It is legitimate to impose different disciplinary sanctions on employees for the same misbehavior.
Case ref: Court of Cassation, Employment Section, 7 May 2020, no. 8621
Smart working obbligatorio se richiesto dal dipendente? [Spoiler: NO]
The Tribunal of Grosseto ordered a private employer to grant “agile work” to the employee who had requested it.