ITA 
A year on from Italy’s blanket redundancy ban
Published on «International Employment Lawyer» March 11th, 2021 – Sharon Reilly
As one of the first countries to declare a state of emergency and go into full lockdown
Straining e conseguenze risarcitorie
An employer is obliged to pay damages for injury to health caused by conduct of “aggressive distrust”
Court of Cassation, Employment Section 2 March 2021 no. 5639
Il c.d. percorso trifasico per il corretto inquadramento
Nel procedimento logico-giuridico diretto alla determinazione dell’inquadramento del lavoratore non si può prescindere dall’osservanza del c.d. percorso trifasico.
Corte di Cassazione,...
Non è a tempo indeterminato il CCNL con clausola di ultrattività «fino alla sottoscrizione del nuovo CCNL»
La locuzione “fino alla sottoscrizione del nuovo CCNL” indica la volontà delle parti originariamente stipulanti a vincolarsi al contenuto del contratto fino alla nuova negoziazione e...
Il risarcimento del danno non patrimoniale da dequalificazione non costituisce reddito imponibile
Compensation for damage to the professionalism of the worker does not constitute taxable income. It is, in fact, an injury that falls within emerging damage and not in the loss of profit...
Le ragioni organizzative che determinano il g.m.o.
La ragione inerente all’attività produttiva di cui all’art. 3 legge n. 604 del 1966 è quella che determina un effettivo ridimensionamento riferito alle unità di personale impiegate in una...
Demansionamento e giusta causa di dimissioni
Court of Cassation, Employment Section, Judgement no. 811 of 19th January 2021
The potential damage of assigning duties that are assumed to be lower, must be measured with regard to the context...
Reilly & Tesoro rinnova la partnership con 24ORE Business School
We are delighted to announce the renewal of the partnership with 24ORE Business School also for 2021.