ITA 
Legittimo il licenziamento della lavoratrice che rifiuta di sottoporsi alla visita medica
Court of Cassation, Labor Section, Order No. 22094, July 13, 2022. The dismissal of the employee who refuses to undergo a medical examination ordered by the company before granting new duties must be considered lawful.
Il termine di prescrizione decorre sempre dalla cessazione del rapporto di lavoro
Court of Cassation 26246/2022. The open-ended employment relationship, as edited by Law No. 92 of 2012 and Legislative Decree No. 23 of 2015...
Trasferimento d’azienda in crisi e passaggio dei lavoratori al cessionario
Pubblicato sul SOLE24Ore – NT Lavoro- il 30/08/2022.
In caso di trasferimento d’azienda in crisi, l’accordo sindacale può derogare l’articolo 2112 del codice civile fermo...
Valido il licenziamento comunicato in forma indiretta
Pubblicato su Sole24Ore – NT Lavoro – il 29/08/2022.
La volontà di licenziare può essere comunicata al lavoratore in forma indiretta, non sussistendo per il datore l’onere di adoperare...
Licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese: necessaria una riforma del jobs act per garantire tutele adeguate
Corte Costituzionale sentenza n. 183 depositata il 22 luglio 2022
Risulta ormai indifferibile una riforma della disciplina relativa all’indennità risarcitoria prevista dal c.d. Jobs Act per...
Nulla osta anche per il trasferimento del dirigente pubblico per incompatibilità ambientale
Published on Sole24Ore – NT Lavoro – on 05/07/2022. The transfer of a public manager ordered without the prior authorisation of the Association Unions...
Corte Costituzionale: ai fini della reintegra del lavoratore licenziato per g.m.o. non serve la “manifesta” insussistenza del fatto
Constitutional Court 125/2022 Costituzionale, sentenza n. 125 del 19 maggio 2022.
The Constitutional Court in its judgment No. 125 of 19 May 2022 declares the constitutional illegitimacy of Article 18, seventh paragraph...
Con il recesso dal contratto aziendale decadono le condizioni migliorative
Court of Cassation 14961/2022