ITA 
The criminal significance of the conduct is irrelevant for the purposes of just cause for dismissal.
Published on: Il Sole24Ore – Nt Lavoro – 02/04/2025
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Eterodirezione, investigation into business risk and ownership of instruments irrelevant
Pubblicato su: Il Sole24Ore – Nt Lavoro – 13/02/2025
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For mitigated reinstatement, the analogous extension of the provisions of the National Collective Labour Agreements is legitimate.
Pubblicato su: Il Sole24Ore – Nt Lavoro – 05/11/2024
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Dismissed for being late after a long series of previous incidents
Pubblicato su: Il Sole24Ore – Nt Lavoro – 21/10/2024
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Il benefit dello sconto tariffario non ha natura retributiva
Pubblicato su: Il Sole24Ore – Nt Lavoro – 24/09/2024
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Non c’è sciopero in assenza di delibera collettiva
Pubblicato su: Il Sole24Ore – Nt Lavoro – 18/09/2024
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Derogabile la disciplina del patto di non concorrenza dell’agente
Pubblicato su: Il Sole24Ore – Nt Lavoro – 10/09/2024
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Part time per fatti concludenti modificabile solo con accordo
Pubblicato su: Il Sole24Ore – Nt Lavoro – 01/07/2024
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Unlawful business transfer: prior to judgment, compensation after notice of default
Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 13/03/2023
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Employers must be neutral in case of unions fights
Published on Sole24Ore – NT Lavoro – on 06/02/2023 For the Supreme Court, the employer is obliged to maintain a neutral attitude in relation to the behaviour of its employees in conflicts between trade unions.
The employer is required to maintain a neutral position in relation to the conduct of its employees...