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Il dies a quo del termine di prescrizione dell’azione risarcitoria per i danni conseguenti alla malattia professionale
Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 30/05/2022
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Risarcimento ridotto se il licenziamento è basato su una valutazione errata dell’Asl
Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 17/05/2023
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Niente reintegra in caso di licenziamento disciplinare tardivo
Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 27/04/2023
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Applicare il comporto ordinario a un lavoratore disabile costituisce una discriminazione indiretta
Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 11/04/2023
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Contratto di prossimità efficace erga omnes
Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 29/03/2023
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Permessi 104, sufficiente un utilizzo prevalentemente assistenziale
Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 15/03/2023
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Trasferimento d’azienda illegittimo: prima della sentenza, risarcimento previa costituzione in mora
Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 13/03/2023
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Nel Ccnl del terziario c’è il comporto per sommatoria
Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 22/02/2023
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Se il licenziamento collettivo fa riferimento alla situazione generica dell’azienda, non può essere limitato a una sede
Pubblicato sul Sole24Ore – NT Lavoro – il 10/02/2023
Nell’ambito del licenziamento collettivo, il datore può circoscrivere a una unità produttiva la platea dei lavoratori da licenziare a patto di indicare nella comunicazione di apertura della procedura sia le ragioni che limitano i licenziamenti ai dipendenti dell’unità in questione, sia le ragioni per cui non ritenga di ovviarvi...
È precluso l’esercizio del potere disciplinare per i conflitti sindacali interni
Pubblicato sul Sole24Ore – NT Lavoro – il 06/02/2023
Per la Cassazione il datore di lavoro è tenuto a conservare un atteggiamento neutrale in relazione ai comportamenti dei propri dipendenti tenuti nell’ambito dei conflitti tra organizzazioni sindacali
Il datore di lavoro è tenuto a conservare un atteggiamento neutrale in relazione ai comportamenti dei propri dipendenti tenuti...