ITA 
Irreducibility of salary to be coordinated with the “ius variandi” of the employer
Pubblicato su: Il Sole24Ore – Nt Lavoro – 08/08/2023
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Transferee not responsible for employee credits termined before the business transfer.
Pubblicato su: Il Sole24Ore – Nt Lavoro – 26/07/2023
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It's discriminatory to have the same minimum height requirement for women and men
Pubblicato su: Il Sole24Ore – Nt Lavoro – 07/07/2023
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Termination indemnity not due to the agent who takes to the anticipated pension
Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 26/06/2023
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The determination of the day form which the limitation period for bringing an action for damages arising from a professional illness begins
Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 30/05/2022
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Less compensation if the dismissal is based on an incorrect assessment by the local health authority
Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 17/05/2023
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No reinstatement in case of late disciplinary dismissal
Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 27/04/2023
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Applying ordinary illness protected period to a disabled employee constitutes indirect discrimination.
Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 11/04/2023
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Proximity agreement effective erga omnes
Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 29/03/2023
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Permits 104, predominantly aid use sufficient
Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 15/03/2023
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