Trasformazione full-time per fatti concludenti
Pubblicato su Sole24Ore – Nt Lavoro – il 23/02/2024
“La plurima e prolungata richiesta di lavoro supplementare e straordinario, con manifesta adesione del lavoratore, determina una novazione contrattuale”.
La continuativa prestazione di un orario corrispondente a quello previsto per il lavoro a tempo pieno può determinare la trasformazione da un originario contratto...
La tenuità del danno non esclude la giusta causa di licenziamento
Pubblicato su Sole24Ore – Nt Lavoro – il 06/02/2024
La modesta entità del fatto addebitato non va riferita alla tenuità del danno patrimoniale subito dal datore di lavoro, dovendosi valutare la condotta del prestatore di lavoro sotto il profilo del valore sintomatico che può assumere rispetto ai suoi futuri comportamenti, nonché all’idoneità a porre in dubbio la futura correttezza...
Licenziabile il dipendente che lavora per il coniuge durante la malattia
Pubblicato su Sole24Ore – Nt Lavoro – il 02/02/2024
Il dipendente che, in congedo di malattia, presta attività lavorativa presso l’esercizio commerciale della coniuge è passibile di licenziamento, ove la sua condotta integri una violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà, sia quando la condotta lasci...
Legittimo il licenziamento del dipendente che lavora altrove durante la malattia
Pubblicato su Sole24Ore – Nt Lavoro – il 31/01/2024
Lo svolgimento di attività in periodo di assenza dal lavoro per malattia costituisce illecito di pericolo e non di danno, il quale sussiste non soltanto se quell’attività abbia effettivamente provocato un’impossibilità temporanea di ripresa del lavoro, ma anche quando la ripresa sia stata posta in pericolo, ossia quando il...
Appalto endoaziendale illegittimo in assenza di organizzazione e rischio
Pubblicato su Sole24Ore – Nt Lavoro – il 04/12/2023
Il divieto di intermediazione e interposizione nelle prestazioni di lavoro in riferimento agli appalti “endoaziendali” opera ogni qual volta l’appaltatore svolge compiti di mera gestione amministrativa del rapporto, senza assunzione del rischio di impresa né organizzazione della prestazione.
Così ha stabilito la Corte di...
La retribuzione deve essere proporzionata e sufficiente
Pubblicato su Sole24Ore – Nt Lavoro – il 19/10/2023
“Non si può escludere che il trattamento determinato dai Ccnl possa risultare inadeguato”
La volontà delle parti sociali è sempre sottoposta alla verifica di conformità dell’articolo 36 della Costituzione, così come accade anche per le scelte del legislatore ordinario.
Così il Tribunale di Bari, con la sentenza...
I minimi retributivi di tutti i CCNL sono suscettibili di verifica giudiziale di conformità all’art. 36 Cost.
Pubblicato su Sole24Ore – Nt Lavoro – il 13/10/2023
Il fatto che la retribuzione corrisposta sia prevista da un CCNL sottoscritto da organizzazioni sindacali e datoriali maggiormente rappresentative, non è di per sé sufficiente a far ritenere la misura della retribuzione ex se conforme all’art. 36 Cost. e quindi non preclude il sindacato giurisdizionale ed eventualmente la...
Impugnabile la conciliazione stipulata davanti al Prefetto
Pubblicato su Sole24Ore – Nt Lavoro – il 08/09/2023
La non riconducibilità dell’accordo conciliativo stipulato davanti al prefetto a una delle fattispecie ex articolo 2113, ultimo comma, del codice civile, compresa quella di cui all’articolo 412-ter del codice di procedura civile, deve essere letta come valutazione del difetto di effettiva assistenza sindacale.
Così la Corte di...
Infortuni sul lavoro, transazione e successivo aggravamento delle condizioni di salute
Pubblicato su Sole24Ore – Nt Lavoro – il 05/09/2023
Il danneggiato che abbia transatto la lite può sempre chiedere il risarcimento dei danni alla persona manifestatisi successivamente e non prevedibili al momento della transazione, quand’anche le parti abbiano fatto riferimento in transazione ai danni futuri.
Così la Corte di cassazione, con l’ordinanza 25603 del 1°...
Irriducibilità della retribuzione da coordinare con lo ius variandi del datore di lavoro
Pubblicato su Sole24Ore – Nt Lavoro – il 08/08/2023
La garanzia dell’irriducibilità della retribuzione si estende alla sola retribuzione compensativa delle qualità professionali intrinseche essenziali delle mansioni assegnate, ma non a quelle componenti che siano erogate per compensare particolari modalità della prestazione lavorativa. Così la Corte di cassazione con...