Gestione dei rapporti di lavoro e Contenzioso

Gestione dei rapporti di lavoro

• Costituzione, modifica e cessazione dei rapporti di lavoro subordinato, agenzia, collaborazione.
• Redazione di contratti di lavoro subordinato, anche in apprendistato, agenzia e collaborazione.
• Patto di prova, obblighi di non concorrenza, divieto di storno di personale, Golden Parachute, patto di stabilità, obblighi di riservatezza, tutela della proprietà intellettuale.
• Redazione e pubblicazione del codice disciplinare, degli handbook aziendali, del codice etico e del codice di condotta.
• Gestione dei procedimenti disciplinari, irrogazione delle sanzioni, gestione delle impugnazioni giudiziali, stragiudiziali e arbitrali.
• Regolamenti e policy aziendali inerenti politiche retributive, obiettivi aziendali e individuali, rimborso spese, utilizzo e gestione dei fringe benefits, piani di incentivazione, piani di stock options, stock grant, profit sharing, gestione degli adempimenti previsti per i lavoratori dipendenti titolari di permesso di soggiorno e di lavoro temporaneo, whistleblowing, banca ore, ferie, permessi, ROL.
• Analisi della produttività aziendale e del rendimento dei dipendenti.
• Gestione dei congedi di malattia, maternità, paternità, parentale, matrimoniale e aspettative.
• Trasferimenti, distacchi nazionali e internazionali.
• Modifica mansioni e ogni altro termine contrattuale del rapporto di lavoro.
• Licenziamenti individuali per giustificato motivo e per giusta causa.
• Pareri legali, valutazione rischi, simulazioni di calcolo, consulenza day-by-day.
• Accordi di Smart working.
• Programmi di welfare aziendale.
• Monitoraggio e adeguamento costante della documentazione, degli accordi e delle procedure aziendali in base alle novità normative e agli incentivi fiscali e contributivi di volta in volta previsti dal Legislatore.
• Somministrazione di lavoro: contrattualistica e gestione del rapporto di lavoro.
• Indagini aziendali.