Cessionario non responsabile per i crediti dei lavoratori cessati prima del trasferimento d’azienda
Pubblicato su Sole24Ore – Nt Lavoro – il 26/07/2023
Il regime di solidarietà secondo l’articolo 2112 del Codice civile presuppone la vigenza del rapporto di lavoro all’epoca del trasferimento d’azienda. Così la Corte di cassazione, con l’ordinanza 21961/2023 del 21 luglio.
I ricorrenti rivendicavano, iure proprio e iure hereditatis, il risarcimento dei danni...
È discriminatorio il requisito minimo di altezza identico per donne e uomini
Pubblicato su Sole24Ore – Nt Lavoro – il 07/07/2023
L’esclusione dalla procedura di selezione per difetto del requisito minimo di altezza, stabilito in 160 centimetri sia per gli uomini, sia per le donne candidate, costituisce una discriminazione indiretta di genere.
Così la Corte di cassazione, con l’ordinanza 18522 del 28 giugno 2023.
Nel caso di specie, una...
Indennità suppletiva non dovuta all’agente che accede alla pensione anticipata
Pubblicato su Sole24Ore – NT Lavoro – il 26/06/2023
L’indennità di cessazione del rapporto ex articolo 1751 codice civile non è dovuta quando l’agente recede dal contratto per accedere alla pensione anticipata di vecchiaia.
Così la Corte di cassazione, con l‘ordinanza 17235 del 15 giugno 2023.
Nel caso di specie, l’agente si dimetteva nel 2015 dopo aver maturato...
Il dies a quo del termine di prescrizione dell’azione risarcitoria per i danni conseguenti alla malattia professionale
Pubblicato su Sole24Ore – NT Lavoro – il 30/05/2022.
L’azione risarcitoria per i danni conseguenti alla malattia professionale si prescrive a decorrere dal momento in cui possa ragionevolmente ritenersi che il lavoratore o i suoi eredi abbiano percepito la malattia quale danno ingiusto conseguente al comportamento illegittimo di parte datoriale, usando l’ordinaria diligenza e sulla base delle...
Risarcimento ridotto se il licenziamento è basato su una valutazione errata dell’Asl
Pubblicato su Sole24Ore – NT Lavoro – il 17/05/2023
È meritevole di limitazione risarcitoria la società che irroga un licenziamento illegittimo sulla scorta del giudizio, errato, di inidoneità fisica della lavoratrice allo svolgimento dell’attività lavorativa, formulato da struttura sanitaria pubblica sulla base dell’articolo 5, comma 3, della legge 300/1970. Così la...
Niente reintegra in caso di licenziamento disciplinare tardivo
Pubblicato su Sole24Ore – NT Lavoro – il 27/04/2023
Un licenziamento per giusta causa notificato oltre il termine previsto dal Ccnl applicato al rapporto di lavoro è stato ritenuto illegittimo dal Tribunale e dalla Corte d’appello. In particolare, il Ccnl dispone che «la comunicazione del provvedimento deve essere inviata per iscritto al lavoratore entro e non oltre 30 giorni...
Applicare il comporto ordinario a un lavoratore disabile costituisce una discriminazione indiretta
Pubblicato sul Sole24Ore – NT Lavoro – il 11/04/2023
L’applicazione dell’ordinario periodo di comporto al lavoratore disabile rappresenta una discriminazione indiretta, perché il lavoratore disabile è esposto al rischio ulteriore di assenze dovute a una malattia collegata alla sua condizione. Così la Corte di cassazione, con l’ordinanza 9095/2023 del 31 marzo.
Il caso trae...
Contratto di prossimità efficace erga omnes
Pubblicato sul Sole24Ore – NT Lavoro – il 29/03/2023
La Corte costituzionale, con sentenza 52/2023, ha dichiarato inammissibile la questione di legittimità sollevata con riferimento all’articolo 8 del Dl 138/2011.
La questione è stata sollevata dalla Corte d’appello di Napoli, chiamata a decidere sulla legittimità delle pretese dei dipendenti relative al mancato pagamento di alcuni...
Permessi 104, sufficiente un utilizzo prevalentemente assistenziale.
Pubblicato sul Sole24Ore – NT Lavoro – il 15/03/2023
Il caso affrontato dalla sentenza della Corte di cassazione 7306 del 13 marzo 2023 trae origine dal licenziamento per giusta causa irrogato al dipendente che aveva usufruito dei permessi ex articolo 33, comma 3, della legge 104/1992 anche per finalità estranee all’assistenza ai genitori disabili.
In particolare, dalle indagini effettuate per...
Trasferimento d’azienda illegittimo: prima della sentenza, risarcimento previa costituzione in mora
Pubblicato sul Sole24Ore – NT Lavoro – il 13/03/2023
Un trasferimento di ramo d’azienda è stato dichiarato illegittimo, con condanna della cedente al pagamento nei confronti del lavoratore ceduto del risarcimento del danno per l’invalida cessione e delle differenze retributive maturate successivamente alla costituzione in mora. Per la Corte d’appello, la natura retributiva del...