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Gruppo 24Ore31 July 2026by Marco Tesoro

Tutele crescenti: reintegra se il fatto è punito con una sanzione conservativa

Pubblicato su: Il Sole24Ore – Nt Lavoro – 31/07/2026 Leggi qui

Gruppo 24Ore2 April 2025by Marco Tesoro

The criminal significance of the conduct is irrelevant for the purposes of just cause for dismissal.

Published on: Il Sole24Ore – Nt Lavoro – 02/04/2025 Read here

Gruppo 24Ore5 November 2024by Marco Tesoro

For mitigated reinstatement, the analogous extension of the provisions of the National Collective Labour Agreements is legitimate.

Pubblicato su: Il Sole24Ore – Nt Lavoro – 05/11/2024 Leggi qui

Gruppo 24Ore21 October 2024by Marco Tesoro

Dismissed for being late after a long series of previous incidents

Pubblicato su: Il Sole24Ore – Nt Lavoro – 21/10/2024 Leggi qui

Gruppo 24Ore2 February 2024by Marco Tesoro

Employee dismissed for working at spouse's shop during sick leave

Pubblicato su: Il Sole24Ore – Nt Lavoro – 02/02/2024 Leggi qui

Gruppo 24Ore31 January 2024by Marco Tesoro

Lawful dismissal of employee who works elsewhere while on sick leave

Pubblicato su: Il Sole24Ore – Nt Lavoro – 31/01/2024 Leggi qui

Articles29 November 2023by Marco Tesoro

Dismissal of the employee who reports the employer in bad faith

«Reporting the employer is lawful as long as the employee does not act being aware of the employer’s innocence».

Gruppo 24Ore11 April 2023by Marco Tesoro

Applying ordinary illness protected period to a disabled employee constitutes indirect discrimination.

Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 11/04/2023 Leggi qui

Articles7 February 2023by Marco Tesoro

Change in the service agreements, employee direct transition to the subrecipient and dismissal appeal

Corte di Cassazione, sezione lavoro, Ordinanza 6 febbraio 2023, n. 3564 Con l’ordinanza n. 3564 del febbraio 2023, la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sul dibattuto tema del cambio di appalto con passaggio diretto del dipendente presso l’azienda subentrante ed impugnazione del licenziamento. Nel caso di specie la vicenda trae origine dall’impugnazione del licenziamento da...

Gruppo 24Ore6 December 2022by Marco Tesoro

The suspension of the obligation to hire disabled workers does not allow to dismiss them

Pubblicato sul Sole24Ore – NT Lavoro – il 06/12/2022 Se da un lato la sospensione degli obblighi di assunzione consente al datore di non assumere lavoratori per mantenere o integrare la quota obbligatoria prevista dalla legge, dall’altro non legittima i licenziamenti dei lavoratori disabili. Così la Corte di cassazione, con l’ordinanza 35035/2022. Il caso trae origine dal...

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