ITA 
The criminal significance of the conduct is irrelevant for the purposes of just cause for dismissal.
Published on: Il Sole24Ore – Nt Lavoro – 02/04/2025
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For mitigated reinstatement, the analogous extension of the provisions of the National Collective Labour Agreements is legitimate.
Pubblicato su: Il Sole24Ore – Nt Lavoro – 05/11/2024
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Dismissed for being late after a long series of previous incidents
Pubblicato su: Il Sole24Ore – Nt Lavoro – 21/10/2024
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Employee dismissed for working at spouse's shop during sick leave
Pubblicato su: Il Sole24Ore – Nt Lavoro – 02/02/2024
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Lawful dismissal of employee who works elsewhere while on sick leave
Pubblicato su: Il Sole24Ore – Nt Lavoro – 31/01/2024
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Dismissal of the employee who reports the employer in bad faith
«Reporting the employer is lawful as long as the employee does not act being aware of the employer’s innocence».
Applying ordinary illness protected period to a disabled employee constitutes indirect discrimination.
Pubblicato su: Il Sole24Ore – NT Lavoro – 11/04/2023
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Change in the service agreements, employee direct transition to the subrecipient and dismissal appeal
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Ordinanza 6 febbraio 2023, n. 3564
Con l’ordinanza n. 3564 del febbraio 2023, la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sul dibattuto tema del cambio di appalto con passaggio diretto del dipendente presso l’azienda subentrante ed impugnazione del licenziamento.
Nel caso di specie la vicenda trae origine dall’impugnazione del licenziamento da...
The suspension of the obligation to hire disabled workers does not allow to dismiss them
Pubblicato sul Sole24Ore – NT Lavoro – il 06/12/2022
Se da un lato la sospensione degli obblighi di assunzione consente al datore di non assumere lavoratori per mantenere o integrare la quota obbligatoria prevista dalla legge, dall’altro non legittima i licenziamenti dei lavoratori disabili.
Così la Corte di cassazione, con l’ordinanza 35035/2022.
Il caso trae origine dal...
Unique center of interests: the collective dismissal must involve all the employees
Pubblicato su Sole24Ore – NT Lavoro – il 10/11/2022.
Quando si configura in concreto un unico soggetto datoriale tra più società, la procedura di licenziamento collettivo deve coinvolgere tutti i lavoratori dell’unico complesso aziendale scaturito da tale integrazione, pur in assenza di prova dell’utilizzo promiscuo delle attività dei dipendenti effettivamente licenziati.
Così la...