Gruppo 24Ore

Pubblicato su Sole24Ore – NT Lavoro il 14/09/2022. La modalità di comunicazione del licenziamento non può essere oggetto di prova testimoniale, trattandosi di un atto per il quale è richiesta la forma scritta ad substantiam. Così la Corte di cassazione, con l’ordinanza 26532/2022. Il caso trae origine dal licenziamento di una dirigente, avvenuto nel corso di una riunione alla quale...

Pubblicato sul SOLE24Ore – NT Lavoro- il 30/08/2022. In caso di trasferimento d’azienda in crisi, l’accordo sindacale può derogare l’articolo 2112 del codice civile fermo restando, in caso di continuazione o mancata cessazione dell’attività, l’obbligo di trasferire tutti i dipendenti. Questo il principio di diritto condiviso dalla cassazione con l’ordinanza...

Pubblicato su Sole24Ore – NT Lavoro – il 29/08/2022. La volontà di licenziare può essere comunicata al lavoratore in forma indiretta, non sussistendo per il datore l’onere di adoperare formule sacramentali. Così la Corte di cassazione con l’ordinanza n. 24391 del 5 agosto 2022. Nel caso di specie, un dipendente della provincia di Benevento veniva dichiarato non idoneo...

Pubblicato su Sole24Ore – NT Lavoro – il 05/07/2022. Antisindacale il trasferimento del dirigente pubblico disposto senza il previo nulla osta delle OO.SS di appartenenza, pur in presenza di situazioni di incompatibilità ambientale atte a sorreggere il trasferimento ai sensi dell’articolo 2103 del Codice civile. Così la Corte di cassazione con l’ordinanza 20827 del 30 giugno 2022....

È legittimo il recesso datoriale dal contratto aziendale e il conseguente mancato riconoscimento degli emolumenti retributivi aggiuntivi ivi previsti. Così la Corte di cassazione, con la sentenza 14961/2022. Leggi la versione integrale dell’articolo pubblicata su Quotidiano del Lavoro – Il Sole 24 Ore        

Pubblicato su Sole24Ore – NT Lavoro – il 20/05/2022 Il trattamento dei dati effettuato mediante tecnologie informatiche deve conformarsi al rispetto dei diritti, delle libertà fondamentali e della dignità dell’interessato, a prescindere dalla tipologia contrattuale che regola il rapporto di lavoro. Così il Garante Privacy, con l‘ordinanza ingiunzione del 7 aprile 2022  in forza...

Il lavoratore che agisce per i danni derivanti dall’espletamento dell’attività lavorativa non ha l’onere di dimostrare le specifiche omissioni datoriali nella predisposizione delle misure di sicurezza. Così la Corte di cassazione con la sentenza n. 10115 del 29 marzo 2022. Leggi la versione integrale dell’articolo pubblicata su Quotidiano del Lavoro – Il Sole 24 Ore

Il Quotidiano del Lavoro – Il Sole 24 Ore, 28 marzo 2022 – Marco Tesoro La dichiarazione di inidoneità al servizio, seppur non contestata dal lavoratore, non ha carattere di definitività e il Giudice può pervenire a conclusioni diverse sulla base della CTU, fermo l’onere datoriale di provare l’impossibilità del repêchage. Così la Corte di cassazione con l’ordinanza n. 9158...

Il Quotidiano del Lavoro – Il Sole 24 Ore, 23 marzo 2022 – Marco Tesoro In caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto, non può tenersi conto delle assenze non indicate nella lettera di licenziamento, sempre che si tratti di comporto per sommatoria contestato dal lavoratore, essendo esclusa, invece, l’esigenza di una specifica indicazione delle assenze in caso di...

Il Quotidiano del Lavoro – Il Sole 24 Ore, 18 marzo 2022 – Marco Tesoro La ratio dell’articolo 2126 del Codice civile è garantire al lavoratore gli stessi diritti – anche ulteriori rispetto a quelli meramente retributivi e previdenziali – che avrebbe avuto se il rapporto fosse stato validamente instaurato, incluse le tutele antinfortunistiche. Così la Corte di cassazione con...