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Multiple disputes: it is the worker who must prove that they are only relevant when considered jointly.
Pubblicato su: Il Sole24Ore – Nt Lavoro – 13/01/2025
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Disciplinary dismissal and reinstatement
Irragionevole l’orientamento della Suprema Corte che esclude l’applicabilità dell’art. 18, comma 4, nelle ipotesi in cui la condotta punita con misure conservative sia descritta tramite clausole generali.
Cassazione Civile, sezione VI, ordinanza interlocutoria, n. 14777 del 27 maggio 2021
Presenta profili di irragionevolezza l’orientamento di questa Corte,...