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L’istituto del recesso per giusta causa ex art. 2119 cod. civ. è applicabile anche al contratto di agenzia, dovendosi tuttavia tener conto che in quest’ambito il rapporto di fiducia assume maggiore intensità rispetto al rapporto di lavoro subordinato Corte di Cassazione, sez. lavoro, sentenza 11 marzo 2021 n. 6915 Nel caso che ci occupa, la società preponente recedeva dal contratto di...

Un periodo di guardia o messa a disposizione del lavoratore in regime di reperibilità costituisce orario lavorativo solo se i vincoli imposti pregiudichino in modo assai significativo la sua facoltà di gestire, nel corso di tale periodo, il proprio tempo libero. Corte di Giustizia UE sentenza 9 marzo 2021 causa n. C-580/19 Il caso trae origine dal ricorso al Tribunale Amministrativo...

Pubblicato su «International Employment Lawyer» 11 marzo 2021 – Sharon Reilly Essendo uno dei primi Paesi a dichiarare lo stato di emergenza e ad implementare il lockdown a causa della pandemia da Covid-19 (9 marzo 2020), il servizio sanitario nazionale italiano è stato rapidamente portato ai suoi limiti. Questo, insieme all’inevitabile recessione economica, ha avuto un forte impatto...

Il datore è obbligato a risarcire il danno alla salute cagionato da una condotta di «aggressiva sfiducia» Corte di Cassazione, sez. lav., 2 marzo 2021 n. 5639 Il caso trae origine dal ricorso di un docente nei confronti della scuola media statale presso la quale prestava servizio e del Ministero dell’istruzione, dell’università e della ricerca, accolto dal Tribunale che accertava la...

Nel procedimento logico-giuridico diretto alla determinazione dell’inquadramento del lavoratore non si può prescindere dall’osservanza del c.d. percorso trifasico. Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Ordinanza 8 febbraio 2021, n. 2972 Il caso trae origine dal ricorso presentato da un dipendente volto a conseguire l’inquadramento in un livello superiore rispetto a quello previsto...

La locuzione “fino alla sottoscrizione del nuovo CCNL” indica la volontà delle parti originariamente stipulanti a vincolarsi al contenuto del contratto fino alla nuova negoziazione e sottoscrizione. La volontà di esprimere un termine finale è, quindi, chiaramente enunciata dalle parti contraenti. Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza n. 3672 del 12 febbraio 2021 Il...

Non costituisce reddito soggetto a tassazione il risarcimento del danno non patrimoniale alla professionalità del lavoratore. Si tratta, infatti, di una lesione che rientra nel danno emergente e non nel lucro cessante Corte di Cassazione, sezione lavoro, ordinanza n. 2472 del 3 febbraio 2021 Il caso trae origine dalla sentenza del Tribunale di Roma che condannava la società convenuta a...

La ragione inerente all’attività produttiva di cui all’art. 3 legge n. 604 del 1966 è quella che determina un effettivo ridimensionamento riferito alle unità di personale impiegate in una ben individuata posizione lavorativa, a prescindere dalla ricorrenza di situazioni economiche sfavorevoli o di crisi aziendali. Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza n. 1514 del 25 gennaio...

Corte di cassazione, sezione lavoro, con la sentenza n. 811 del 19 gennaio 2021 La potenzialità lesiva di un provvedimento di attribuzione di mansioni che si assumono essere inferiori, deve essere calibrata con riguardo al contesto in cui tale demansionamento viene in rilievo. Così la Corte di Cassazione con la sentenza n. 811 del 19 gennaio 2021. Nel caso di specie la Corte...

Il lavoratore che aderendo all’accordo sindacale accetta il demansionamento, non può essere licenziato Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza del 18 gennaio 2021 n. 701 Il datore di lavoro non può unilateralmente disattendere l’accordo sindacale che – in applicazione dell’art. 4, comma 11, L. n. 223/91 – prevede la possibilità di demansionare il lavoratore al fine di...