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Applicare il comporto ordinario a un lavoratore disabile costituisce una discriminazione indiretta
Pubblicato sul Sole24Ore – NT Lavoro – il 11/04/2023
L’applicazione dell’ordinario periodo di comporto al lavoratore disabile rappresenta una discriminazione indiretta, perché il...
Contratto di prossimità efficace erga omnes
Pubblicato sul Sole24Ore – NT Lavoro – il 29/03/2023
La Corte costituzionale, con sentenza 52/2023, ha dichiarato inammissibile la questione di legittimità sollevata con riferimento...
Permessi 104, sufficiente un utilizzo prevalentemente assistenziale.
Pubblicato sul Sole24Ore – NT Lavoro – il 15/03/2023
Il caso affrontato dalla sentenza della Corte di cassazione 7306 del 13 marzo 2023 trae origine dal licenziamento per giusta causa irrogato al...
Trasferimento d’azienda illegittimo: prima della sentenza, risarcimento previa costituzione in mora
Pubblicato sul Sole24Ore – NT Lavoro – il 13/03/2023
Un trasferimento di ramo d’azienda è stato dichiarato illegittimo, con condanna della cedente al pagamento nei confronti del lavoratore...
Nel Ccnl del terziario c’è il comporto per sommatoria
Pubblicato sul Sole24Ore – NT Lavoro – il 22/02/2023
La Corte di cassazione, con la sentenza 5288/2023 del 20 febbraio, in accoglimento di un ricorso per revocazione in base all’articolo...
Se il licenziamento collettivo fa riferimento alla situazione generica dell’azienda, non può essere limitato a una sede
Pubblicato sul Sole24Ore – NT Lavoro – il 10/02/2023
Nell’ambito del licenziamento collettivo, il datore può circoscrivere a una unità produttiva la platea dei lavoratori da licenziare a...
Cambio d’appalto passaggio diretto del dipendente presso azienda subentrante ed impugnazione del licenziamento
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Ordinanza 6 febbraio 2023, n. 3564
Con l’ordinanza n. 3564 del febbraio 2023, la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sul dibattuto tema del cambio...
È precluso l’esercizio del potere disciplinare per i conflitti sindacali interni
Pubblicato sul Sole24Ore – NT Lavoro – il 06/02/2023
Per la Cassazione il datore di lavoro è tenuto a conservare un atteggiamento neutrale in relazione ai comportamenti dei propri dipendenti...