Blocco dei licenziamenti: il recesso in prova è nullo se si dimostra l’esigenza di ridurre i costi
Quotidiano del Lavoro – Il Sole 24 Ore, 12 aprile 2021 – Marco Tesoro
Durante il blocco dei licenziamenti, il recesso intimato nel del periodo di prova è nullo per motivo illecito...
Licenziamento collettivo: ambito di applicazione dei criteri di scelta
Il datore di lavoro non può limitare la scelta dei lavoratori da porre in mobilità ai soli dipendenti addetti al reparto soppresso o ridimensionato, se idonei ad occupare le posizioni lavorative...
Trasferimento di ramo d’azienda: autonomia funzionale e preesistenza
Trasferimento di ramo d’azienda: autonomia funzionale e preesistenza
Agenzia e recesso per giusta causa
L’istituto del recesso per giusta causa ex art. 2119 cod. civ. è applicabile anche al contratto di agenzia, dovendosi tuttavia tener conto che in quest’ambito il rapporto di fiducia assume...
CGUE: reperibilità e orario di lavoro
Un periodo di guardia o messa a disposizione del lavoratore in regime di reperibilità costituisce orario lavorativo solo se i vincoli imposti pregiudichino in modo assai significativo la sua...
A year on from Italy’s blanket redundancy ban
Pubblicato su «International Employment Lawyer» 11 marzo 2021 – Sharon Reilly
Essendo uno dei primi Paesi a dichiarare lo stato di emergenza e ad implementare il lockdown a causa della...
Straining e conseguenze risarcitorie
Il datore è obbligato a risarcire il danno alla salute cagionato da una condotta di «aggressiva sfiducia»
Corte di Cassazione, sez. lav., 2 marzo 2021 n. 5639
Il caso trae origine dal...
Il c.d. percorso trifasico per il corretto inquadramento
Nel procedimento logico-giuridico diretto alla determinazione dell’inquadramento del lavoratore non si può prescindere dall’osservanza del c.d. percorso trifasico.
Corte di Cassazione,...