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Gli elementi distintivi tra lavoro subordinato e associazione in partecipazione
Il Quotidiano del Lavoro – Il Sole 24 Ore, 14 febbraio 2022 – Marco Tesoro
Con l’ordinanza n. 3762 del 7 febbraio 2022, la Corte di cassazione torna a pronunciarsi sulla distinzione, non sempre agevole, tra rapporti di lavoro subordinato con retribuzione collegata agli utili dell’impresa e associazione in partecipazione con apporto di prestazione lavorativa.
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CGUE: quando lo straordinario è calcolato su base mensile, si considerano lavorate anche le ferie
Il Quotidiano del Lavoro – Il Sole 24 Ore, 17 gennaio 2022 – Marco Tesoro
«Il diritto dell’Unione va interpretato nel senso che osta a una disposizione di un contratto collettivo in base alla quale, per determinare se sia stata raggiunta la soglia di ore lavorate che dà diritto ad un aumento per gli straordinari, le ore corrispondenti al periodo di ferie annuali retribuite usufruite dal...
I presupposti per l’adesione implicita ad un contratto collettivo
Il Quotidiano del Lavoro – Il Sole 24 Ore, 11 gennaio 2022 – Marco Tesoro
«L’adesione implicita ad un contratto collettivo presuppone la valutazione del concreto comportamento posto in essere dalle parti, dal quale siano desumibili elementi tali da ritenere sussistente la vincolatività della contrattazione collettiva invocata».
Così la Corte di Cassazione con la sentenza n. 74 del 4...
Pubblico impiego, autonomia del procedimento disciplinare rispetto a quello penale
Il Quotidiano del Lavoro – Il Sole 24 Ore, 10 gennaio 2022 – Marco Tesoro
Per la cassazione (Ord. 41892/2021), la facoltà del datore di riattivare il procedimento disciplinare a prescindere dall’irrevocabilità della sentenza penale di condanna non comporta alcuna violazione del principio di non colpevolezza ex art. 27 Cost. .
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Legittimo il trasferimento d’azienda infragruppo e l’applicazione di una disciplina peggiorativa
Il Quotidiano del Lavoro – Il Sole 24 Ore, 9 dicembre 2021 – Marco Tesoro
Per la cassazione (Ord. 37291/2021), l’esistenza di un collegamento societario tra cedente e cessionario non è ostativa alla fattispecie di cessione d’azienda (ex art. 2112 cod. civ.) ed è legittima l’applicazione della contrattazione collettiva del cessionario, anche se più sfavorevole per i lavoratori...
I crediti da erroneo calcolo della trattenuta fiscale hanno natura retributiva
IL CORRIERE DELLE PAGHE – Il Sole 24 Ore, 9 dicembre 2021 – Marco Tesoro
Con la sentenza n. 34723 pubblicata il 16 novembre 2021, la Corte di cassazione conferma la natura retributiva dei crediti vantati dal lavoratore nei confronti del datore di lavoro, derivanti da erroneo calcolo della trattenuta IRPEF. Leggi la versione integrale dell’articolo pubblicata su Il Corriere delle Paghe –...
Dirigenti, l’iscrizione nel registro degli indagati non giustifica il licenziamento
GUIDA AL LAVORO – Il Sole 24 Ore, 3 dicembre 2021 – Marco Tesoro
Il coinvolgimento del dirigente apicale in un’indagine penale, sia pure per fatti di rilevante gravità, di per sé non giustifica il licenziamento per giusta causa. Cass. sez. lav. 16 novembre 2021, n. 34720
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Presidenza del Cda incompatibile con il rapporto di lavoro subordinato
Quotidiano del Lavoro – Il Sole 24 Ore, 30 novembre 2021 – Marco Tesoro
Assoluta incompatibilità tra la qualità di lavoratore dipendente e la carica di presidenza del consiglio di amministrazione.
Così la cassazione con la sentenza 36362 del 23 novembre 2021.
La Suprema Corte formula un principio di diritto di rilevante impatto pratico, estendendo al presidente del CdA, come già previsto per...
L’iscrizione nel registro degli indagati non giustifica il licenziamento
Quotidiano del Lavoro – Il Sole 24 Ore, 19 novembre 2021 – Marco Tesoro
Il coinvolgimento del dirigente apicale in un’indagine penale, sia pure per fatti di rilevante gravità, di per sé non giustifica il licenziamento per giusta causa. Così la Corte di cassazione, con la sentenza n. 34720 del 16 novembre 2021. Per la Suprema Corte, questo principio non discende dalla presunzione di non...
Nessuna indennità al dimissionario se il datore rinuncia al preavviso
GUIDA AL LAVORO – Il Sole 24 Ore, 5 novembre 2021 – Marco Tesoro
Nessuna indennità al dimissionario se il datore rinuncia al preavviso
Questo il principio – di «assoluta novità» – espresso dalla Corte di cassazione, quale conseguenza ulteriore dell’efficacia obbligatoria del preavviso.
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