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Straining e conseguenze risarcitorie
Il datore è obbligato a risarcire il danno alla salute cagionato da una condotta di «aggressiva sfiducia»
Corte di Cassazione, sez. lav., 2 marzo 2021 n. 5639
Il caso trae origine dal...
Il c.d. percorso trifasico per il corretto inquadramento
Nel procedimento logico-giuridico diretto alla determinazione dell’inquadramento del lavoratore non si può prescindere dall’osservanza del c.d. percorso trifasico.
Corte di Cassazione,...
Non è a tempo indeterminato il CCNL con clausola di ultrattività «fino alla sottoscrizione del nuovo CCNL»
La locuzione “fino alla sottoscrizione del nuovo CCNL” indica la volontà delle parti originariamente stipulanti a vincolarsi al contenuto del contratto fino alla nuova negoziazione e...
Il risarcimento del danno non patrimoniale da dequalificazione non costituisce reddito imponibile
Non costituisce reddito soggetto a tassazione il risarcimento del danno non patrimoniale alla professionalità del lavoratore. Si tratta, infatti, di una lesione che rientra nel danno emergente e...
Le ragioni organizzative che determinano il g.m.o.
La ragione inerente all’attività produttiva di cui all’art. 3 legge n. 604 del 1966 è quella che determina un effettivo ridimensionamento riferito alle unità di personale impiegate in una...
Demansionamento e giusta causa di dimissioni
Corte di cassazione, sezione lavoro, con la sentenza n. 811 del 19 gennaio 2021
La potenzialità lesiva di un provvedimento di attribuzione di mansioni che si assumono essere inferiori, deve...
Reilly & Tesoro rinnova la partnership con 24ORE Business School
Siamo lieti di annunciare il rinnovo della collaborazione con 24ORE Business School anche per il 2021.
Accordo sindacale ex art. 4, comma 11, L. 223/1991
Il lavoratore che aderendo all’accordo sindacale accetta il demansionamento, non può essere licenziato
Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza del 18 gennaio 2021 n. 701
Il datore di...