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La mera cessazione definitiva nell’esecuzione delle prestazioni derivanti dal rapporto di lavoro non è di per sé sola idonea a fornire la prova del licenziamento, trattandosi di circostanza di fatto di significato polivalente, in quanto può costituire l’effetto sia di un licenziamento, sia di dimissioni, sia di una risoluzione consensuale Corte di cassazione, sezione lavoro,...

Nullo, perché in frode alla legge, il licenziamento intimato al dipendente reintegrato e trasferito presso una sede aziendale per cui era già stata programmata una procedura di riduzione di personale Corte di cassazione, sezione lavoro, sentenza n. 29007 del 17 dicembre 2020 Nel caso di specie la società datrice di lavoro era stata condannata a reintegrare un proprio dipendente, ed...

Il Giudice non può sostituirsi al datore di lavoro nella graduazione della sanzione disciplinare, salvo che per ricondurla entro il massimo edittale o su richiesta del datore Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza n. 27911 del 4 dicembre 2020 Non è consentito al Giudice di sostituirsi al datore di lavoro nella graduazione della sanzione da irrogare in concreto salvo quando...

Con la sentenza in commento, la Corte di Cassazione conferma la regola per cui, nella prova presuntiva, la parte che agisce ha l’onere di fornire prova diretta di tutto ciò che costituisce il fatto. Corte di Cassazione, ordinanza 22 ottobre 2020, n. 23144 Il caso trae origine dal ricorso di un dipendente con mansioni di esperto studi attività legali che lamentava di essere stato...

I contratti collettivi aziendali sono applicabili a tutti i lavoratori dell’azienda, ancorché non iscritti alle organizzazioni sindacali stipulanti, con l’unica eccezione di quei lavoratori che, aderendo ad una organizzazione sindacale diversa, ne condividono l’esplicito dissenso dall’accordo. Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza n. 26509 del 20 novembre...

Sono ammessi i controlli datoriali ex post, per accertare un possibile reato commesso dal dipendente Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza n. 25977 16 novembre 2020 La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 25977 del 16 novembre 2020, torna a pronunciarsi sui c.d. controlli difensivi.Nel caso in specie, il dipendente di un istituto di credito, con mansioni di programmatore...

L’oggetto del negozio transattivo va identificato non in relazione alle espressioni letterali usate dalle parti, bensì in rapporto all’oggettiva situazione di contrasto Corte di Cassazione Sez. Lav. 23 ottobre 2020, n. 23385 Con la sentenza in epigrafe gli Ermellini offrono un’ampia disamina sui principi in tema di interpretazione degli atti di abdicativi e conciliativi...

Per la Corte di Cassazione è subordinato il lavoratore che impartisce direttive al personale e non può essere, pertanto, qualificato come un consulente Corte di Cassazione, sezione lavoro, Ordinanza 3 novembre 2020, n. 24391 Con l’ordinanza n. 24391 del 3 novembre 2020, gli Ermellini offrono un’ampia disamina della subordinazione, in particolare con riferimento al rapporto...

L’utilizzo dei permessi ex Legge n. 104/1992 non conforme alla ratio della norma integra abuso del diritto nei confronti del datore e indebita percezione dell’indennità nei confronti dell’Ente erogatore. Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ordinanza 26 ottobre 2020, n. 23434 Con l’ordinanza n. 23434 del 26 ottobre 2020, la Corte di Cassazione offre un’ampia disamina sulla funzione e...

La Corte di Cassazione, con la sentenza in commento, illustra quando è legittimo circoscrivere il licenziamento collettivo ai lavoratori adibiti ad una sola unità produttiva Corte di Cassazione, sezione lavoro, ordinanza 5 ottobre 2020 n. 21306 Il licenziamento collettivo per riduzione di personale può interessare solo gli addetti ad un determinato reparto o settore a condizione che...