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Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e onere della prova
Licenziamento per g.m.o.: il datore non deve provare l’andamento economico negativo dell’azienda.
Cassazione Civile, sez. lav., 17 febbraio 2020, n. 3908
Con la sentenza n. 3908 del 17...
Reilly & Tesoro in collaborazione con 24Ore Business School
Siamo lieti di annunciare la nostra collaborazione con 24ORE Business School.
Attività dirigenziale: per la natura subordinata del rapporto è necessaria l’eterodirezione
Escluso il riconoscimento della natura subordinata del rapporto di lavoro del professionista che, sebbene inserito nell’organigramma aziendale, non è sottoposto ad alcuna direzione e controllo...
Infortunio o malattia professionale e periodo di comporto
Le assenze del lavoratore dovute ad infortunio o malattia professionale sono escluse dal computo del c.d. periodo di comporto in caso di responsabilità datoriale ex art. 2087 cod. civ. o espressa...
Procedimento disciplinare: la malattia non legittima sempre il differimento dell’audizione orale.
La richiesta di differimento dell’audizione orale, formulata dal lavoratore sottoposto a procedimento disciplinare, può essere rifiutata dal datore se il dipendente non prova...
Riders: confermate le tutele del lavoro subordinato
La Cassazione conferma l’estensione della disciplina del lavoro subordinato ai ciclofattorini ‘etero-organizzati’
Cassazione Civile, sez. lav., 24 gennaio 2020, n. 1663
La...
Tutele crescenti e contratto a tempo determinato
Applicabilità del regime ex D. Lgs. 23/2015 in caso di conversione del contratto a termine in sede giudiziale
Cassazione Civile, sez. lav., 16 gennaio 2020, n. 823
Con la sentenza in esame,...