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I requisiti di validità del patto di non concorrenza
La Corte di Cassazione analizza i presupposti di legittimità del patto di non concorrenza ex art. 2125 cod. civ.
Corte di Cassazione, sez. lav., ordinanza 26 maggio 2020, n. 9790
La Corte...
Patto di prova e limiti di durata
La legittimità del patto di prova di durata superiore a quella prevista dal CCNL
Corte di cassazione, sez. lav., ordinanza 26 maggio 2020, n. 9789
Con l’ordinanza del 26 maggio 2020, n....
CIGS: gli effetti della domanda tardiva al vaglio della Corte Costituzionale
La Corte Costituzionale conferma la legittimità costituzionale dell’articolo 25, comma 3, D. Lgs. 148/2015 che regola gli effetti della tardiva presentazione della domanda di CIGS
Corte...
INAIL e malattie indennizzabili
Indennizzabile non soltanto il rischio specifico ma anche il c.d. rischio specifico improprio
Corte di Cassazione, ordinanza n. 8948 del 14 maggio 2020
La Corte di Cassazione, con...
Sicurezza sul lavoro e delega degli obblighi di prevenzione
Sicurezza sul lavoro: requisiti di validità dell’atto di delega degli obblighi di prevenzione, assicurazione e sorveglianza
Corte di Cassazione, sezione penale, 20 febbraio 2020, n. 6564...
Medesima condotta, sanzioni differenti
Legittima l’irrogazione di sanzioni disciplinari differenti a lavoratori responsabili della medesima condotta
Corte di Cassazione, sezione lavoro, 7 maggio 2020, n. 8621
Con la sentenza n....
Smart working obbligatorio se richiesto dal dipendente? [Spoiler: NO]
Il Tribunale di Grosseto ha ordinato ad un datore di lavoro privato di concedere il «lavoro agile» al dipendente che ne aveva fatto richiesta
Ordinanza 23 aprile 2020, Tribunale di Grosseto...
Omessa contestazione e licenziamento disciplinare
L’omessa contestazione di taluni fatti, poi esplicitati nella lettera di licenziamento, configura un’ipotesi di «insussistenza del fatto contestato»
Cassazione Civile, sez. lav., 24 febbraio...