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Pubblicato su Sole24Ore – Nt Lavoro – il 27/05/2024  Costituisce discriminazione indiretta l’applicazione del comporto ordinario al dipendente disabile, perché la mancata considerazione dei rischi di maggiore morbilità dei lavoratori disabili converte il criterio, apparentemente neutro, del computo del comporto, in una prassi discriminatoria nei confronti di un particolare gruppo...

Pubblicato sul Sole24Ore – NT Lavoro – il 11/04/2023 L’applicazione dell’ordinario periodo di comporto al lavoratore disabile rappresenta una discriminazione indiretta, perché il lavoratore disabile è esposto al rischio ulteriore di assenze dovute a una malattia collegata alla sua condizione. Così la Corte di cassazione, con l’ordinanza 9095/2023 del 31 marzo. Il caso trae...