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È discriminatorio il requisito minimo di altezza identico per donne e uomini
Pubblicato su Sole24Ore – Nt Lavoro – il 07/07/2023
L’esclusione dalla procedura di selezione per difetto del requisito minimo di altezza, stabilito in 160 centimetri sia per gli uomini, sia per le donne candidate, costituisce una discriminazione indiretta di genere.
Così la Corte di cassazione, con l’ordinanza 18522 del 28 giugno 2023.
Nel caso di specie, una...
Legittimo vietare l’esibizione di segni religiosi sul luogo di lavoro
Pubblicato su Sole24Ore – NT Lavoro – il 20/10/2022
In base alla normativa europea, il datore di lavoro può legittimamente vietare ai dipendenti di manifestare verbalmente, con l’abbigliamento o in qualunque altro modo, le proprie convinzioni filosofiche e religiose.
Così la Corte di Giustizia Europea, con la sentenza del 13 ottobre 2022 (causa C-344/20).
Il caso trae origine...