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Pubblicato su Sole24Ore – Nt Lavoro – il 27/05/2024  Costituisce discriminazione indiretta l’applicazione del comporto ordinario al dipendente disabile, perché la mancata considerazione dei rischi di maggiore morbilità dei lavoratori disabili converte il criterio, apparentemente neutro, del computo del comporto, in una prassi discriminatoria nei confronti di un particolare gruppo...

Pubblicato su Sole24Ore – Nt Lavoro – il 17/04/2024 In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, alla «insussistenza del fatto» – ipotesi comprensiva dell’impossibilità di ricollocare altrove il lavoratore – consegue sempre la tutela reintegratoria, senza che assuma rilevanza la valutazione circa la sussistenza, o meno, di una chiara, evidente e facilmente...

Pubblicato su Sole24Ore – Nt Lavoro – il 10 aprile 2024 L’imprenditore è integralmente responsabile dell’infortunio che sia conseguenza dell’inosservanza delle norme antinfortunistiche, a eccezione dei soli casi in cui la condotta del dipendente abbia assunto i caratteri dell’abnormità, dell’imprevedibilità e dell’esorbitanza rispetto al procedimento lavorativo ed alle direttive...

Pubblicato su Sole24Ore – Nt Lavoro – il 02/02/2024 Il dipendente che, in congedo di malattia, presta attività lavorativa presso l’esercizio commerciale della coniuge è passibile di licenziamento, ove la sua condotta integri una violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà, sia quando la condotta lasci...

Pubblicato su Sole24Ore – Nt Lavoro – il 04/12/2023 Il divieto di intermediazione e interposizione nelle prestazioni di lavoro in riferimento agli appalti “endoaziendali” opera ogni qual volta l’appaltatore svolge compiti di mera gestione amministrativa del rapporto, senza assunzione del rischio di impresa né organizzazione della prestazione. Così ha stabilito la Corte di...

Pubblicato su Sole24Ore – Nt Lavoro – il 08/09/2023 La non riconducibilità dell’accordo conciliativo stipulato davanti al prefetto a una delle fattispecie ex articolo 2113, ultimo comma, del codice civile, compresa quella di cui all’articolo 412-ter del codice di procedura civile, deve essere letta come valutazione del difetto di effettiva assistenza sindacale. Così la Corte di...

Pubblicato su Sole24Ore – Nt Lavoro – il 26/07/2023 Il regime di solidarietà secondo l’articolo 2112 del Codice civile presuppone la vigenza del rapporto di lavoro all’epoca del trasferimento d’azienda. Così la Corte di cassazione, con l’ordinanza 21961/2023 del 21 luglio. I ricorrenti rivendicavano, iure proprio e iure hereditatis, il risarcimento dei danni...

Pubblicato su Sole24Ore – NT Lavoro – il 30/05/2022. L’azione risarcitoria per i danni conseguenti alla malattia professionale si prescrive a decorrere dal momento in cui possa ragionevolmente ritenersi che il lavoratore o i suoi eredi abbiano percepito la malattia quale danno ingiusto conseguente al comportamento illegittimo di parte datoriale, usando l’ordinaria diligenza e sulla base delle...

Pubblicato su Sole24Ore – NT Lavoro – il 17/05/2023 È meritevole di limitazione risarcitoria la società che irroga un licenziamento illegittimo sulla scorta del giudizio, errato, di inidoneità fisica della lavoratrice allo svolgimento dell’attività lavorativa, formulato da struttura sanitaria pubblica sulla base dell’articolo 5, comma 3, della legge 300/1970. Così la...