Marco Tesoro

admin — Mon, 23 Sep 2019 09:43:40 +0000

BIO

Marco è un avvocato giuslavorista, fondatore e Managing Partner di Tesoro & Partners – Employment Law Firm e docente di diritto del lavoro e relazioni sindacali presso 24ORE Business School.

Laureatosi a pieni voti presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano con una tesi in diritto del lavoro comparato, ha svolto un periodo di studio negli Stati Uniti e un graduate program in Australia.
Marco ha lavorato presso primari studi legali, italiani e internazionali, occupandosi sempre di diritto del lavoro e sindacale.

Assiste numerose aziende, nazionali e internazionali, su tutti gli aspetti di diritto del lavoro: consulenza ordinaria e strategica, contrattualistica e compliance, costituzione, gestione e risoluzione dei rapporti di lavoro, con particolare riferimento a dirigenti e top-management, obblighi di non concorrenza, rapporti di agenzia e diritto sportivo.
Rappresenta regolarmente le imprese avanti alle sezioni lavoro di Tribunali e Corti d’Appello su tutto il territorio nazionale.
Ha maturato una consolidata esperienza nella gestione di crisi aziendali e delle relazioni sindacali, gestendo numerose procedure, anche transnazionali, di riorganizzazione aziendale, licenziamenti collettivi, M&A e trasferimenti d’azienda (normativa T.U.P.E.) e contrattazione collettiva.

Ha una forte vocazione internazionale e segue con regolarità congressi, corsi di formazione e seminari di diritto del lavoro in Italia e all’estero, con focus in particolare sulla normativa europea e sulle tematiche transnazionali.
Dal 2021 collabora con il gruppo editoriale Gruppo24ORE.

FORMAZIONE

PREMI E RICONOSCIMENTI

AREE DI ATTIVITA'

ASSOCIAZIONI

AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani
AIJA – International Association of Young Lawyers
EELA – European Employment Lawyers Association
ELA – Employment Lawyers Association
AIDP – Associazione Italiana per la Direzione del Personale

LINGUE

Italiano e Inglese

RECENTI PUBBLICAZIONI E DOCENZE

«Comporto ordinario inapplicabile al dipendente disabile» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2024)
«La violazione del repêchage comporta sempre la reintegra» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2024)
«Onere di allegazione limitato per il dipendente infortunato» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2024)
«Trasformazione full-time per fatti concludenti» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2024)
«La tenuità del danno non esclude la giusta causa di licenziamento» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2024)
«Licenziabile il dipendente che lavora per il coniuge durante la malattia» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2024)
«Legittimo il licenziamento del dipendente che lavora altrove durante la malattia» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2024)
«Appalto endoaziendale illegittimo in assenza di organizzazione e rischio» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2023)
«La retribuzione deve essere sempre proporzionata e sufficiente» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2023)
«I minimi retributivi di tutti i CCNL sono suscettibili di verifica giudiziale di conformità all’art. 36 Const.» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2023)
«Impugnabile la conciliazione stipulata davanti al Prefetto» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2023)
«Infortuni sul lavoro, transizione e successivo aggravamento delle condizioni di salute» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2023)
«Irriducibilità della retribuzione da coordinare con lo ius variandi del datore di lavoro» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2023)
«Cessionario non responsabile per i crediti dei lavoratori cessati prima del trasferimento d’azienda» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2023)
«È discriminatorio il requisito minimo di altezza identico per donne e uomini » Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2023)
«Indennità suppletiva non dovuta all’agente che accede alla pensione anticipata» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2023)
«Il dies a quo del termine di prescrizione dell’azione risarcitoria per i danni conseguenti alla malattia professioanle» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2023)
«Risarcimento ridotto se il licenziamento è basato su una valutazione errata dell’Asl» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2023)
«Niente reintegra in caso di licenziamento disciplinare tardivo» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2023)
«Applicare il comporto ordinario a un lavoratore disabile costituisce una discriminazione indiretta» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2023)
«Contratto di prossimità efficace erga omnes» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2023)
«Permessi 104, sufficiente un utilizzo prevalentemente assistenziale» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2023)
«Trasferimento d’azienda illegittimo: prima della sentenza, risarcimento previa costituzione in mora» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2023)
«Nel Ccnl del terziario c’è il comporto per sommatoria» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2023)
«Se il licenziamento collettivo fa riferimento alla situazione generica dell’azienda, non può essere limitato a una sede» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2023)
«È precluso il potere disciplinare per i conflitti sindacali interni» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2023)
«La sospensione del collocamento obbligatorio non legittima il licenziamento del disabile» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2023)
«Patto di non concorrenza: la variabilità del corrispettivo non è di per sé causa di nullità» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2022)
«Cessione d’azienda dissimulata: reintegrati presso il cessionario i dipendenti licenziati dal cedente» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2022)
«Centro unico di imputazione di interesse: il licenziamento collettivo deve coinvolgere tutti i dipendenti» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2022)
«Nel repêchage si considerano le mansioni di fatto svolte» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2022)
«Legittimo vietare l’esibizione di segni religiosi sul luogo di lavoro» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2022)
«Visita medica di idoneità solo a seguito del rientro al lavoro» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2022)
«Malattia professionale provata anche sulla base di presunzioni semplici» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2022)
«Il dirigente pubblico può monetizzare le ferie non godute» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2022)
«Licenziamento prima di superare il comporto: tutela reintegratoria attenuata anche per le piccole aziende» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Inammissibile la prova testimoniale per la lettera di licenziamento» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Valido il licenziamento comunicato in via indiretta» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Nulla osta anche per il trasferimento del dirigente pubblico per incompatibilità ambientale» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Tutele sul trattamento dati applicabili a qualsiasi rapporto di lavoro» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Con il recesso dal contratto aziendale decadono le condizioni migliorative» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Responsabilità datoriale ex 2087 c.c. e onere della prova» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Inidoneità al servizio e onere della prova» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Comporto secco e per sommatoria: la comunicazione di licenziamento» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Il datore di lavoro di fatto è tenuto agli obblighi in materia di salute e sicurezza» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Nullo per frode alla legge il licenziamento individuale intimato per gli stessi motivi del collettivo» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Tutela indennitaria forte per l’utilizzo abusivo dei permessi della legge 104» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Gli elementi distintivi tra lavoro subordinato e associazione in partecipazione» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
Docente al master di specializzazione full time “HR” presso 24ORE Business School (Mod. “I contratti di lavoro e le relazioni sindacali“, 2022)
Docente al master di specializzazione full time “HR” presso 24ORE Business School (Mod. “Strumenti per affrontare la crisi aziendale“, 2022)
«I presupposti per l’adesione implicita ad un contratto collettivo» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«CGUE: quando lo straordinario è calcolato su base mensile, si considerando lavorate anche le ferie» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Pubblico impiego, autonomia del procedimento disciplinare rispetto a quello penale» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Legittimo il trasferimento d’azienda infragruppo e l’applicazione di una disciplina peggiorativa» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2021)
«Dirigenti, l’iscrizione nel registro degli indagati non giustifica il licenziamento» GUIDA AL LAVORO – Il Sole24Ore – n. 48/2021
«I crediti da erroneo calcolo della trattenuta fiscale hanno natura retributiva» IL CORRIERE DELLE PAGHE – Il Sole24Ore – n. 12/2021
«Presidenza del Cda incompatibile con il rapporto di lavoro subordinato» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2021)
«L’iscrizione nel registro degli indagati non giustifica il licenziamento» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2021)
«Nessuna indennità al dimissionario se il datore rinuncia al preavviso» GUIDA AL LAVORO – Il Sole24Ore – n. 44/2021
«Trasferimento d’azienda illegittimo: rapporti di lavoro de iure e de facto» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2021)
«Agenzia: nullo il patto di stabilità troppo oneroso» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2021)
«Giudice del lavoro e giudice fallimentare: il riparto delle competenze» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2021)
«Valide le pattuizioni ‘regolative’ degli accordi sindacali conclusi all’esito della procedura di licenziamento collettivo» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2021)
«Licenziamento, la Cassazione interviene sulla detraibilità dell’aliunde perceptum» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2021)
«Licenziamento collettivo: è irrilevante l’intenzione di licenziare secondo l’articolo 7 della legge 604/1966» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2021)
«Licenziamento collettivo: per la Cassazione valutazione elastica dei carichi di famiglia» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2021)
«Trasferimento di ramo d’azienda: autonomia funzionale e preesistenza» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2021)
«Blocco dei licenziamenti: il recesso in prova è nullo se si dimostra l’esigenza di ridurre i costi» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2021)
Docente al master di specializzazione full time “HR” presso 24ORE Business School (Mod. “I contratti di lavoro e le relazioni sindacali“, 2021).
Docente al master di specializzazione full time “HR” presso 24ORE Business School (Mod. “Strumenti per affrontare la crisi aziendale“, 2021).
Docente al master di specializzazione full time “HR” presso 24ORE Business School (Mod. “I contratti di lavoro e le relazioni sindacali“, 2020).
Docente al master di specializzazione full time “HR” presso 24ORE Business School (Mod. “Strumenti per affrontare la crisi aziendale“, 2020).
Docente al master di specializzazione “HR Specialist” presso 24ORE Business School (Mod. II “I contratti di lavoro e le relazioni sindacali“, 2019).
“European Employment Law Handbook 2019” O.D.I. (pag. 105-116, 2019).
“International practical guide on Employment Litigation: Procedures, Remedies and Best Practices” L&E G. (pag. 203-216, 2016).

«La sospensione del collocamento obbligatorio non legittima il licenziamento del disabile» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2022)
«Patto di non concorrenza: la variabilità del corrispettivo non è di per sé causa di nullità» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2022)
«Cessione d’azienda dissimulata: reintegrati presso il cessionario i dipendenti licenziati dal cedente» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2022)
«Centro unico di imputazione di interesse: il licenziamento collettivo deve coinvolgere tutti i dipendenti» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2022)
«Nel repêchage si considerano le mansioni di fatto svolte» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2022)
«Legittimo vietare l’esibizione di segni religiosi sul luogo di lavoro» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2022)
«Visita medica di idoneità solo a seguito del rientro al lavoro» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2022)
«Malattia professionale provata anche sulla base di presunzioni semplici» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2022)
«Il dirigente pubblico può monetizzare le ferie non godute» Norme & Tributi – Il Sole24Ore (2022)
«Licenziamento prima di superare il comporto: tutela reintegratoria attenuata anche per le piccole aziende» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Inammissibile la prova testimoniale per la lettera di licenziamento» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Valido il licenziamento comunicato in via indiretta» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Nulla osta anche per il trasferimento del dirigente pubblico per incompatibilità ambientale» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Tutele sul trattamento dati applicabili a qualsiasi rapporto di lavoro» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Con il recesso dal contratto aziendale decadono le condizioni migliorative» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Responsabilità datoriale ex 2087 c.c. e onere della prova» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Inidoneità al servizio e onere della prova» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Comporto secco e per sommatoria: la comunicazione di licenziamento» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Il datore di lavoro di fatto è tenuto agli obblighi in materia di salute e sicurezza» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Nullo per frode alla legge il licenziamento individuale intimato per gli stessi motivi del collettivo» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Tutela indennitaria forte per l’utilizzo abusivo dei permessi della legge 104» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Gli elementi distintivi tra lavoro subordinato e associazione in partecipazione» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
Docente al master di specializzazione full time “HR” presso 24ORE Business School (Mod. “I contratti di lavoro e le relazioni sindacali“, 2022)
Docente al master di specializzazione full time “HR” presso 24ORE Business School (Mod. “Strumenti per affrontare la crisi aziendale“, 2022)
«I presupposti per l’adesione implicita ad un contratto collettivo» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«CGUE: quando lo straordinario è calcolato su base mensile, si considerando lavorate anche le ferie» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Pubblico impiego, autonomia del procedimento disciplinare rispetto a quello penale» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2022)
«Legittimo il trasferimento d’azienda infragruppo e l’applicazione di una disciplina peggiorativa» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2021)
«Dirigenti, l’iscrizione nel registro degli indagati non giustifica il licenziamento» GUIDA AL LAVORO – Il Sole24Ore – n. 48/2021
«I crediti da erroneo calcolo della trattenuta fiscale hanno natura retributiva» IL CORRIERE DELLE PAGHE – Il Sole24Ore – n. 12/2021
«Presidenza del Cda incompatibile con il rapporto di lavoro subordinato» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2021)
«L’iscrizione nel registro degli indagati non giustifica il licenziamento» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2021)
«Nessuna indennità al dimissionario se il datore rinuncia al preavviso» GUIDA AL LAVORO – Il Sole24Ore – n. 44/2021
«Trasferimento d’azienda illegittimo: rapporti di lavoro de iure e de facto» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2021)
«Agenzia: nullo il patto di stabilità troppo oneroso» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2021)
«Giudice del lavoro e giudice fallimentare: il riparto delle competenze» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2021)
«Valide le pattuizioni ‘regolative’ degli accordi sindacali conclusi all’esito della procedura di licenziamento collettivo» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2021)
«Licenziamento, la Cassazione interviene sulla detraibilità dell’aliunde perceptum» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2021)
«Licenziamento collettivo: è irrilevante l’intenzione di licenziare secondo l’articolo 7 della legge 604/1966» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2021)
«Licenziamento collettivo: per la Cassazione valutazione elastica dei carichi di famiglia» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2021)
«Trasferimento di ramo d’azienda: autonomia funzionale e preesistenza» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2021)
«Blocco dei licenziamenti: il recesso in prova è nullo se si dimostra l’esigenza di ridurre i costi» Quotidiano Del Lavoro – Il Sole24Ore (2021)
Docente al master di specializzazione full time “HR” presso 24ORE Business School (Mod. “I contratti di lavoro e le relazioni sindacali“, 2021).
Docente al master di specializzazione full time “HR” presso 24ORE Business School (Mod. “Strumenti per affrontare la crisi aziendale“, 2021).
Docente al master di specializzazione full time “HR” presso 24ORE Business School (Mod. “I contratti di lavoro e le relazioni sindacali“, 2020).
Docente al master di specializzazione full time “HR” presso 24ORE Business School (Mod. “Strumenti per affrontare la crisi aziendale“, 2020).
Docente al master di specializzazione “HR Specialist” presso 24ORE Business School (Mod. II “I contratti di lavoro e le relazioni sindacali“, 2019).
“European Employment Law Handbook 2019” O.D.I. (pag. 105-116, 2019).
“International practical guide on Employment Litigation: Procedures, Remedies and Best Practices” L&E G. (pag. 203-216, 2016).

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Chiara Perrone

admin — Mon, 23 Sep 2019 09:36:11 +0000

BIO

Chiara è un’avvocata giuslavorista, Partner di Tesoro & Partners – Employment Law Firm e docente di diritto del lavoro presso 24ORE Business School.

Laureatasi a pieni voti presso l’Università Statale di Milano con una tesi sui profili contrattuali del Project Financing ha poi lavorato presso primari studi legali specializzati in Diritto del lavoro e sindacale.

Da oltre quindici anni assiste numerose aziende, nazionali e internazionali, su tutti gli aspetti di diritto del lavoro: consulenza ordinaria e strategica, contrattualistica e compliance, costituzione, gestione e risoluzione dei rapporti di lavoro, patti di non concorrenza, clausole di stabilità, istanze ex artt. 4 e 6 SL., rapporto di lavoro parasubordinato ed autonomo (contrattualistica e gestione del rapporto), assistenza a dirigenti e top-management, trasferimenti d’azienda e ristrutturazioni.

Rappresenta regolarmente le imprese avanti alle sezioni lavoro di Tribunali e Corti d’Appello su tutto il territorio nazionale, con particolare focus nella gestione di contenziosi in materia di licenziamenti individuali, superiore inquadramento, patti di demansionamento, appalto illecito e responsabilità solidale del committente, contratti a tempo determinato ed esercizio del diritto di precedenza.

In particolare, ha maturato una notevole esperienza nei settori della Grande Distribuzione, del Fashion & Luxury, del terziario in genere e delle Assicurazioni.

Partecipa regolarmente, anche in qualità di relatore e docente, a congressi, corsi di formazione e seminari di diritto del lavoro, in Italia e all’estero.

E’ stata nominata tra i professionisti esperti in materia di contrasto e prevenzione di discriminazioni, abusi e molestie sul luogo di lavoro a supporto dell’Ufficio della Consigliera di parità della Città metropolitana di Milano.

FORMAZIONE

Università Statale di Milano: Laurea Magistrale in giurisprudenza (2000).
Iscritta all’Albo degli avvocati di Milano (2004).
AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani: Diploma di Specializzazione Scuola di Alta Specializzazione in Diritto del Lavoro (2006-2008).
Corso di perfezionamento in “Diritto del Lavoro Sportivo” (2019).

AREE DI ATTIVITA'

ASSOCIAZIONI

LINGUE

Italiano e Inglese

RECENTI PUBBLICAZIONI E DOCENZE

Docenza ai master di specializzazione “HR Specialist” presso 24ORE Business School (“I Licenziamenti individuali”, 2014; “Processo disciplinare e licenziamento individuale”, 2015; “La risoluzione del rapporto di lavoro: dimissioni, risoluzione consensuale, licenziamento ad nutum ed ex art. 2110 c.c.”, 2016; “Le mansioni”, 2017);
Docenza ai master di specializzazione “La Gestione delle persone nelle organizzazioni” presso l’Università Cattolica di Milano (“La risoluzione del rapporto di lavoro”, 2015; “La gestione del rapporto di lavoro subordinato”, 2016).
Autrice e coautrice di numerosi articoli e pubblicazioni in materie giuslavoristiche su primarie riviste del settore, fra l’altro: “Ancora in tema di previdenza complementare e diritto di riscatto della posizione individuale”; “Novità in materia di orario di lavoro e ferie”; “Applicabilità della tutela risarcitoria di cui all’art.32, comma 5, L. 183/2010 anche al lavoro temporaneo”; Le “Jobs Act du travail autonome et une protection renforcée de l’emploi indépendant”.
Collaborazione alla redazione del Formulario Commentato del Lavoro Ipsoa (edizioni 2010, 2012 e 2014).

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Archivi Team | Tesoro & Partners

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