{"id":2438,"date":"2021-06-23T14:41:34","date_gmt":"2021-06-23T14:41:34","guid":{"rendered":"https:\/\/reillytesoro.com\/?p=2438"},"modified":"2021-11-24T16:46:38","modified_gmt":"2021-11-24T16:46:38","slug":"il-dirigente-che-decide-di-non-fruire-delle-ferie-perde-il-diritto-allindennita-sostitutiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tesoroandpartners.com\/eng\/il-dirigente-che-decide-di-non-fruire-delle-ferie-perde-il-diritto-allindennita-sostitutiva\/","title":{"rendered":"An executive (dirigente) who chooses not to use up holiday entitlement loses the right to indemnity in lieu of same"},"content":{"rendered":"<p><em>Court of Cassation with Judgement No. 15952 of June 8, 2021<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">A top-level manager who, despite having the power to decide freely when to take holidays, does not use up his\/her annual leave, is not entitled to indemnity in lieu unless he\/she can show that they did not go on holiday due to exceptional objective business needs.<br>Thus the Court of Cassation in its Order No 15952 of 8 June 2021.<br>With this order the Court of Cassation first of all notes how the prohibition of monetizing vacations provided for by Directive 93\/104\/EC, later merged into Directive 2003\/88\/EC, and transposed into local law by Legislative Decree no. 66 of 2003, art. 10,(2) \u201c<em>\u00e8 evidentemente finalizzato a garantire il godimento effettivo delle ferie, che sarebbe vanificato qualora se ne consentisse la sostituzione con un&#8217;indennit\u00e0, la cui erogazione non pu\u00f2 essere ritenuta equivalente rispetto alla necessaria tutela della sicurezza e della salute, in quanto non permette al lavoratore di reintegrare le energie psico-fisiche<\/em><i><br>It therefore follows that \u201c<em>l&#8217;eccezione al principio, prevista nella seconda parte delle disposizioni sopra richiamate, opera nei soli limiti delle ferie non godute relative al periodo ancora pendente al momento della risoluzione del rapporto, e non consente la monetizzazione di quelle riferibili agli anni antecedenti, perch\u00e9 rispetto a queste il datore di lavoro doveva assicurare l&#8217;effettiva fruizione; una diversa interpretazione finirebbe per rendere di fatto inoperante la regola generale, risolvendosi nella previsione di una indiscriminata convertibilit\u00e0 pecuniaria del diritto, anche se differita al momento della cessazione del rapporto<\/em><i><br>This does not mean \u201c<em>che il lavoratore, al quale il godimento delle ferie non sia stato in effetti garantito, resti privo di tutela, perch\u00e9 sia in corso di rapporto che al momento della sua risoluzione, potr\u00e0 invocare la tutela civilistica e far valere l&#8217;inadempimento del datore di lavoro che abbia violato le norme inderogabili sopra richiamate e non gli abbia consentito di recuperare le energie psico-fisiche<\/em><i><br>However, concludes the Court of Cassation \u201c<em>l&#8217;inadempimento deve essere addebitabile al soggetto nei cui confronti l&#8217;azione di danno viene esperita e pertanto \u00e8 necessario che il mancato godimento delle ferie sia derivato da causa imputabile allo stesso datore di lavoro<\/em><i><br>And so \u201c<em>questa condizione non si verifica nel caso in cui il lavoratore, per la posizione apicale ricoperta nell&#8217;azienda, pur avendo il potere di attribuirsi le ferie in piena autonomia, senza condizionamento alcuno da parte del titolare dell&#8217;impresa, non lo eserciti; in detta ipotesi, infatti, salva la ricorrenza di imprevedibili ed indifferibili esigenze aziendali, la mancata fruizione finisce per essere la conseguenza di un&#8217;autonoma scelta del dirigente, che esclude la configurabilit\u00e0 di un inadempimento colpevole del datore<\/em><i><br>Finally, with regard to the burden of proof,\u201c<em>ex art. 2697 cpv. c.c. il potere &#8211; in capo al dirigente &#8211; di scegliere da se stesso tempi e modi di godimento delle ferie costituisce eccezione da sollevarsi e provarsi a cura del datore di lavoro, mentre l&#8217;esistenza di necessit\u00e0 aziendali assolutamente eccezionali e obiettive, ostative alla fruizione di tali ferie, integra contro eccezione da proporsi e dimostrarsi a cura del dirigente (Cass. 14.3.2016 n. 4920)<\/em><i><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Corte di Cassazione con l\u2019ordinanza n. 15952 dell\u20198 giugno 2021 Il dirigente che, pur avendo il potere di attribuirsi il periodo di ferie senza alcuna ingerenza da parte del datore di lavoro, non lo eserciti e non fruisca del periodo di riposo annuale, non ha diritto alla indennit\u00e0 sostitutiva a meno che non provi di [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1891,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[44],"tags":[73,74,75],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v18.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Il dirigente che sceglie di non fruire delle ferie perde il diritto all\u2019indennit\u00e0 sostitutiva | Tesoro &amp; 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